Capman profiloituu yhä selkeämmin osinkoyhtiöksi
Jakson tiedot
Jakson kuvaus
Toimitusjohtaja Joakim Frimodig kommentoi Capmanin tulosta ja sijoitusfilosofiaa analyytikko Sauli Vilénille inderesTV:n haastattelussa. Yhtiö aikoo profiloitua yhä selkeämmin kasvavan osingon osinkoyhtiöksi. 0:00 Capmanin Q2'18? 1:00 Miten Capman aikaa nostaa kannattavuuttaan jatkossa? 1:50 Aikooko Capman profiloitua yhä selkeämmin osinkoyhtiöksi? 2:20 Millainen on Capmanin (oman taseen) sijoitusfilosofia? 3:10 Merkittävimmät muutokset viimeisen vuoden toimitusjohtajuuden aikana, ja seuraavan 12kk fokus? Seuraa meitä: Inderes: https://www.inderes.fi/ Facebook: https://fi-fi.facebook.com/inderes/ Twitter: https://twitter.com/Inderes SoundCloud: https://soundcloud.com/inderes Instagram: https://www.instagram.com/inderes_tiimi/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/inderes-oy Liity kasvavaan sijoittajayhteisöön maksutta Free-jäsenenä tästä linkistä https://www.inderes.fi/user/register?user_register_first=1&utm_source=youtube&utm_medium=automatic&utm_campaign=mielikuva
AI-yhteenveto
Capmanin toimitusjohtaja Joakim Frimodig keskustelee yhtiön tuloksesta ja sijoitusfilosofiasta inderesTV:n haastattelussa. Yhtiö aikoo keskittyä kasvavan osingon tarjoamiseen ja profiloitua entistä selvemmin osinkoyhtiöksi.
Capmanin toimitusjohtaja Joakim Frimodig jakaa näkemyksiään yhtiön taloudellisesta tilanteesta ja tulevaisuuden suunnitelmista. Haastattelussa hän korostaa, että Capman aikoo nostaa kannattavuuttaan ja keskittyä kasvavan osingon tarjoamiseen. Yhtiö haluaa profiloitua yhä selvemmin osinkoyhtiöksi, mikä on tärkeä osa sen strategiaa. Frimodig myös avaa Capmanin sijoitusfilosofiaa ja kertoo merkittävimmistä muutoksista, joita on tapahtunut hänen toimitusjohtajakautensa aikana. Tulevat 12 kuukautta keskittyvät yhtiön kehittämiseen ja osinkopolitiikan vahvistamiseen.
Keskeiset pointit
- Capmanin kannattavuuden nostaminen tulevaisuudessa
- Yhtiön selkeä profilointi osinkoyhtiöksi
- Capmanin sijoitusfilosofia ja merkittävimmät muutokset toimitusjohtajuuden aikana