Navigating Co-founder Breakups | Paul Müller (EWOR)
Episode details
Episode description
Co-founder breakups are a key reason why startups fail. From choosing the right partner to surviving the toughest conversations, this session unpacks what founders rarely talk about: how to prevent, navigate, and recover from co-founder breakups. Paul Müller knows the stakes. As the founder of Adjust, which scaled from 3 to 700+ people and sold for over $1B, he’s lived the highs and lows. Now as a partner at EWOR, he shares hard-won lessons to help your startup succeed. — AI-generated key takeaways - Choose complementary co-founders you respect intellectually; avoid 50/50 skill overlap and founding with partners/spouses. - Align early on goals, sacrifice level, roles, decision rights, and what requires consent; define clear “turfs.” - Put a “prenup” in place: unequal equity, long reverse vesting, and terms for role changes or underperformance. - Watch for early signs of mismatch (ability, motivation, commitment); address it fast—don’t delay hard conversations. - If a breakup is needed, negotiate from reality: current company value is effectively zero without founders’ commitment; structure a cash-flow-feasible exit and expect the relationship to end. — Slush is the most founder-focused event on Earth, delivering actionable company-building advice while bringing together the who’s who in startups and tech. Slush will be back on Nov 18–19, 2026 in Helsinki, Finland. Stay in the loop: slush.org linkedin.com/company/slush instagram.com/slushhq x.com/slushhq
AI summary
Tässä jaksossa Paul Müller käsittelee perustajaparien eroja, jotka ovat merkittävä syy startupien epäonnistumiseen. Hän jakaa käytännön neuvoja siitä, miten valita oikeat kumppanit ja selvitä vaikeista keskusteluista.
Paul Müller, Adjustin perustaja, jakaa kokemuksiaan ja oppejaan perustajaparien erojen hallinnasta. Hän korostaa, että oikean kumppanin valinta on ensiarvoisen tärkeää, ja varoittaa 50/50 taito- ja kumppanivetoisista suhteista. Varhaisessa vaiheessa on tärkeää sopia tavoitteista ja rooleista, jotta kaikki osapuolet ovat samalla sivulla. Müller ehdottaa myös, että perustajaparit laittavat paikoilleen 'prenuppia', joka suojaa kaikkien etuja. Jos eroa ei voi välttää, on tärkeää neuvotella realistisesti ja varmistaa, että ero tapahtuu hallitusti ja kestävästi.
Key takeaways
- Valitse täydentäviä perustajia, joita kunnioitat älyllisesti; vältä 50/50 taito- ja kumppanivetoista perustamista.
- Sovi varhaisessa vaiheessa tavoitteista, uhraustasosta, rooleista ja päätösoikeuksista; määrittele selkeät 'alueet'.
- Aseta 'prenuppi' paikoilleen: epätasainen osuus, pitkä käänteinen vesting ja ehdot roolimuutoksille tai heikolle suoriutumiselle.
Watch also from the same channel
More episodes from this channel
You might be interested in
