Student Vlog – Mimmit Sijoittaa and Aalto Ventures Events

The Nordic Tipping Point – What does the collapse of ocean currents mean for the Nordics?

Our climate is shifting. Our planet's heat regulator, the Atlantic Meridional Overturning Circulation (AMOC), is under t

Differences between design and Media vs Digital Systems and Design at Aalto | Aalto Squadcast

Aalto students Kabir and Katalin discuss the differences between Design and Media and Digital Systems and Design. Both a

Studying Design in University vs University of Applied Sciences | Aalto Squadcast

In this first episode of the third season of Squadcast, Aalto student Yuzu and Yenan from LAB University of Applied…

Tuomas Rasila, founder of Sensofusion – Aalto Founder Talks 15.10.2026

Tuomas Rasila is the founder of Sensofusion, the Finnish self-taught founder who built one of Europe’s leading counter-d

Miten tekoäly voi auttaa kehittämään empatiaa? – Niina Nurmi – Aalto Ahaa

Niinan tiimi tutkii, kuinka tekoäly voi tehdä näkyväksi vuorovaikutustaitomme sokeita pisteitä: miten viestin, miten muu

Miten Espoo kohtaa asukkaansa tasavertaisemmin – Annukka Svanda – Aalto Ahaa

Annukka kehittää ja tutkii sitä, miten palveluita, kuten työllisyyspalveluita, ja organisaatioita, kuten kouluja, voidaa

Yleinen tekoäly on täällä – olemmeko valmiita?

Yleinen tekoäly on Harri Valpolan mukaan jo täällä. Mitä jatkuva oppiminen, kehollisuus ja agentit merkitsevät yrityksille ja yhteiskunnalle?

Johtaminen, kasvu ja bisneksen kehittäminen: neljä suomenkielistä YouTube-kanavaa, jotka puhuvat myös yhden hengen yritykselle

Neljä rekisterimme 19 suomenkielisestä johtamiskanavasta, valittuna sillä perusteella että ne kertovat päätöksestä eivätkä asenteesta — ja toimivat ilman HR-osastoa.

Interstellarin tiede: Mitä yrittäjä voi oppia mustista aukoista?

Onko Interstellar-elokuvan tiede totta? Ja mitä sen käsitteet, kuten mustat aukot ja madonreiät, voivat opettaa yrittäjälle innovaatiosta ja riskinotosta?

Työnantajabrändi alkaa työn arjesta, ei ilmoituksesta

Työnantajabrändi rakentuu arjen teoista. Näin kasvuyritys tekee osaamistarpeensa näkyväksi, luopuu hyvä tyyppi -kriteeristä ja auttaa hakijaa arvioimaan työtä.