Kanava: Hyvä paha johtaminen

Kategoria: Johtaminen, kasvu ja bisneksen kehittäminen

Sijoitus äänestyksessä: 37

Hyvä paha johtaminen -podcastissa käsittelemme ihmisten johtamisen haasteita ja mahdollisuuksia. Tämä podcast tarjoaa vinkkejä sinulle, joka haluat kehittää itsesi ja muiden johtamista.

Podcastin juontavat johtamisen kehittämiseen erikoistuneen Educo Valmennustalon toimitusjohtaja ja arvostetun maailmanlaajuisen johtamisen kehittäjän Blanchardin Global Partner Janne Annunen sekä organisaatiopsykologi, yrittäjä ja työelämän tutkimusmatkailija Jaakko Sahimaa

Uusin jakso: Miten vaikeita tilanteita johdetaan? (Hyvä paha johtaminen j50)

Julkaistu: 9.6.2025

Kauden päätösjaksossa keskustellaan organisaation sisällä syntyneiden ongelmien ratkomisesta. Millaisilla työkaluilla vaikeista ja sotkuisista tilanteista pääsee eteenpäin? Miksi myötätunto on tärkeä johtamisen taito? Pitäisikö työyhteisössä puhua sen onnistumisten lisäksi myös ongelmista?

Jannen ja Jaakon vieraana on organisaatiopsykologi Annamari Heikkilä.

Uploads

Työkyky ja työkyvyn johtaminen (Hyvä paha johtaminen Jakso 42)

3.12.2024

Millaista on hyvä arjen esihenkilötyö? (Hyvä paha johtaminen J41)

26.11.2024

Miksi valmentava johtaminen ei riitä? (Hyvä paha johtaminen Jakso 40)

19.11.2024

Motivaatio johtamisessa (Hyvä paha johtaminen Jakso 39)

12.11.2024

Miten onnistua uutena esihenkilönä? (Hyvä paha johtaminen Jakso 38)

5.11.2024

Mitä palaute on ja mitä se ei ole? (Hyvä paha johtaminen Jakso 37)

29.10.2024

One to one -tuottavaa vai ajan hukkaa? (Hyvä paha johtaminen Jakso 36)

22.10.2024

Tavoitteiden asettamisesta toteutukseen (Hyvä paha johtaminen Jakso 35)

15.10.2024

Muut jaksot tältä kanavalta

Hyvän johtamisen vaikuttavuuden mittaaminen (Hyvä paha johtaminen j49)

30.3.2026

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko keskustelevat siitä miten hyvän johtamisen vaikutuksia pystytään mittaamaan. Mitkä ovat hyvän johtamisen tulokset? Millaisella johtamisella saadaan parhaat tulokset? Miten johtamisen vaikuttavuutta voi käytännössä mitata? Mihin hyvän johtamisen vaikuttavuus perustuu?

Arvostuksen puute heijastuu koko työyhteisöön (Hyvä paha johtaminen j48)

30.3.2026

Tässä jaksossa keskustellaan johtajalta saadun arvostuksen tärkeydestä. Miksi kiitollisuuden ja arvostuksen osoittaminen ei saa liittyä vain tuloksiin ja tavoitteiden saavuttamiseen? Mitä asioita kannattaa ottaa huomioon palautetta annettaessa? Millaisilla konkreettisilla keinoilla johtaja voi tuoda arvostavia kohtaamisia osaksi työyhteisön arkea? Jannen ja Jaakon vieraana on organisaatiopsykologi Pekka Tölli.

Palveleva johtaminen käytännössä (Hyvä paha johtaminen J47)

30.3.2026

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko ovat kaiken hyvän johtamisen ytimessä - palvelevassa johtamisessa. Mitä palveleva johtaminen tarkoittaa käytännössä? Millainen on palvelevan johtajan ajattelutapa? Mitkä ovat palvelevan johtajan tärkeimmät taidot?Tässä jaksossa Janne ja Jaakko avaavat palvelevan johtamisen mallia. Miten palveleva johtaja toimii? Voiko esihenkilössä yhdistyä sekä auktoriteetti, että palveleva johtajuus? Millaiset asiat...

Tuloksellinen tiiminjohtaminen ((Hyvä paha johtaminen J46)

30.3.2026

Tässä jaksossa keskustellaan siitä miten tiimejä kannattaa johtaa. Mikä on tiimin ja yksilön johtamisen ero? Millainen on tiiminjohtamismalli ja miten se toimii? Mikä on tiimisopimus? Jannen ja Jaakon vieraana on johtamisvalmentaja Pasi Lehtiniemi.

Miten saavutetaan kestävä työtahti ja miten sitä johdetaan? (Hyvä paha johtaminen J45)

30.3.2026

Tässä jaksossa tutustutaan kestävän työtahdin kulttuuriin. Mitä sillä tarkoitetaan ja miten pitkällä tähtäimellä kestävä työtahti saavutetaan käytännössä? Miten työajasta saadaan mahdollisimman laadukasta? Kuinka suuri merkitys on työn ja vapaa-ajan tasapainolla? Jannen ja Jaakon vieraana on ohjelmistoyritys Nitorin Senior People Partner Janne Järvinen.

Mistä tunnistaa toksisen johtajan? (Hyvä paha johtaminen J45)

30.3.2026

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko keskustelevat toksisesta johtajuudesta. Mistä työyhteisön ahdistavan ilmapiirin voi havaita? Millaisista piirteistä toksinen johtajuus rakentuu? Entä voiko näistä piirteistä olla joskus jopa hyötyä?

Työkyky ja työkyvyn johtaminen (Hyvä paha johtaminen Jakso 42)

30.3.2026

Mitä työkyky tarkoittaa ja mikä siihen vaikuttaa? Millaisia haasteita työkyvyn ylläpitämiseen liittyy työelämässä? Mitä esihenkilöiden tulisi tietää työkyvystä ja sen johtamisesta? Vieraana työkykyjohtaja ja kirjailija Pauli Forma.

Millaista on hyvä arjen esihenkilötyö? (Hyvä paha johtaminen J41)

30.3.2026

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko keskustelevat käytännön johtamisesta ja arjen esihenkilötyöstä. Millainen vaikutus ympäristöllä on yksilön onnistumisiin? Miten esihenkilön tulisi suhtautua haasteisiin? Millä perusteella valitaan Suomen ihmisläheisin esihenkilö? Jannen ja Jaakon vieraana Alepan myymäläpäällikkö Otto Salminen.

Miksi valmentava johtaminen ei riitä? (Hyvä paha johtaminen Jakso 40)

30.3.2026

Tässä jaksossa Jaakko ja Janne keskustelevat valmentavasta johtamisesta. Miksi valmentava johtaminen ei riitä?Milloin se toimii ja milloin ei? Millaisella johtamisella saadaan parhaat tulokset?

Motivaatio johtamisessa (Hyvä paha johtaminen Jakso 39)

30.3.2026

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko keskustelevat motivaation merkityksestä johtamisessa. Mitkä tarpeet vaikuttavat motivaatioon, miten erilaisia ihmisiä motivoidaan ja miten motivaatiota ylläpidetään? Jannen ja Jaakon vieraana johtamisen lehtori ja yrittäjä Päivi Mayor.

Miten onnistua uutena esihenkilönä? (Hyvä paha johtaminen Jakso 38)

30.3.2026

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko käyvät läpi, mitä uuden esihenkilön olisi hyvä ottaa huomioon onnistuakseen? Onko jotain vanhoja johtamismalleja jotka eivät toimi enää nykypäivänä? Miten ylennys vaikuttaa tavoitteisiin ja miten tuoreen esihenkilön tulisi suhtautua omaan rooliin?

Mitä palaute on ja mitä se ei ole? (Hyvä paha johtaminen Jakso 37)

30.3.2026

Tässä jaksossa keskustelun teemana on palaute. Jannen ja Jaakon vieraaksi keskustelemaan saapuvat palauteasiantuntijat Risto Ahonen ja Sirke Lohtaja-Ahonen. Mikä on vaikuttavan palautteen kaava? Kenen tehtävä palautteen antaminen on? Entä tarkoittaa palautteen hakeminen?

One to one -tuottavaa vai ajan hukkaa? (Hyvä paha johtaminen Jakso 36)

30.3.2026

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko syventyvät one to one- keskusteluihin. Minkälainen merkitys one to one-keskusteluilla on johtamisessa? Mitä käytännössä tarkoittaa työntekijälähtöinen keskustelu? Entä mitä työntekijät tutkimusten mukaan keskusteluilta toivovat?

Tavoitteiden asettamisesta toteutukseen (Hyvä paha johtaminen Jakso 35)

30.3.2026

Tässä jaksossa keskustellaan tavoitteiden asettamisen tärkeydestä sekä miten se toteutetaan käytännössä. Mitä tarkoittaa suppiloajattelu? Entä miten haastaa vanhoja ajattelumalleja? Istututko sinä ratin takana vai kantaako vastuun joku muu? Jannen ja Jaakon vieraana johtamisvalmentaja Pasi Lehtiniemi.