Kategoria: Johtaminen, kasvu ja bisneksen kehittäminen
Sijoitus äänestyksessä: 37
About Haaga-Helia
Through education, research and development, Haaga-Helia prepares professionals for business and services. We offer our students a versatile choice of studies, great opportunities for specialization, high-quality education in Finnish and English, and wide business networks even during the studies.
Our approximately 10 500 students and over 630 employees base their activities on highly advanced national and international expertise.
Haaga-Helia is part of the Finnish public educational system. It is privately run but steered and co-funded by the Finnish Ministry of Education and Culture.
Our fields of education are business, hotel, restaurant and tourism management, information technology, journalism, management assistant training, sports management and vocational teacher education.
https://www.haaga-helia.fi/en
Julkaistu: 22.5.2026
Haaga-Helian avoin ammattikorkeakoulu tarjoaa laajan valikoiman ajankohtaisia, työelämälähtöisiä opintoja, joiden avulla kehität asiantuntijuuttasi tai aloitat korkeakouluopinnot joustavasti.
Tarjolla on laaja valikoima verkkokursseja ja etäopintoja, joita voit suorittaa helposti työn ohella omaan tahtiin. Valikoimasta löytyy myös valmiiksi muodostettuja 15-30 opintopisteen teemakokonaisuuksia, joilla täydennät kätevästi työelämässä tarvitsemaasi osaamista ilman sitoutumista kokonaisen tutkinnon suorittamiseen.
Haaga-Helian avoimessa AMK:ssa voit suorittaa esimerkiksi myynnin, markkinoinnin, HR:n ja johtamisen, yrittäjyyden, pedagogiikan, liikunnan ja hyvinvoinnin sekä matkailu-, ravintola ja majoitusliiketoiminnan opintoja.
Opinnot sopivat erityisesti työssäkäyville, työnhakijoille, alan vaihtajille, yrittäjille tai vaikkapa uutta harrastusta etsiville.
Kiitos videossa esiintyville: Elina Iloranta, Laura Varis, Roy Varsta ja Katja Tattari!
Tutustu avoimen AMK:n koulutustarjontaan: https://www.haaga-helia.fi/fi/avoin-amk/avoin-amk-koulutustarjonta

24.5.2026
Ammattikorkeakoulupedagogiikkaan kuuluu aito ihmisten kohtaaminen”. Heittäydy mukaan kahden rehtorin kokemuksiin ja ajatuksiin Erinomaisesta oppimiskokemuksesta vidcastissa: Kaksi rehtoria, yksi missio: Erinomaisen oppimiskokemuksen ytimessä. Keskustelijoina Susanna Niinistö-Sivuranta, Haaga-Helian rehtori, toimitusjohtaja ja Teemu Kokko Haaga-Helian entinen toimitusjohtaja ja rehtori sekä haastattelijana toimii korkeakoulupedagogiikan yliopettaja Kimmo Mäki Haaga-Helia. Vidcast on osa Haaga-Helia ammatillisen opettajakorkeakoulun...

24.5.2026
Osaamisen ytimessä ?podcastin toisen kauden kahdeksannessa jaksossa kysymme tekoälyltä voiko tekoälyn kanssa oppia. Tekoälyltä on helppo kysyä ja sen kanssa voi sparrailla. Mutta mitä tapahtuu vuorovaikutukselle ja yhteiselle oppimiselle tiimeissä? Viekö tekoäly meiltä ne kollegoiden väliset keskustelut, joissa oppiminen usein tapahtuu? Asiantuntijavieraana Haaga-Helian tuoteomistaja ja vapaa-ajallaan Ääniäly-podcastia tekevä Mikko Lohenoja....

24.5.2026
Haastattelimme liikematkustajia ja organisaatioiden matkahallintoon liittyvissä tehtävissä toimivia henkilöitä. Webinaari-tallenteessa avaamme haastatteluiden perusteella muodostetut liikematkustamisen asiakaspersoonat ja asiakaspolut. Esittelemme myös tämänhetkiseen liikematkustamiseen liittyviä asiakkaiden kokemia haasteita sekä matkustuspolitiikan vaikutuksia. Lisäksi avaamme sähköisen lentämisen mahdollisuuksia ja haasteita liikematkailun näkökulmasta. Voit tutustua hankkeeseemme ja webinaarin esitysmateriaaliin hankesivuillamme https://www.haaga-helia.fi/fi/smart-urban-efly.

24.5.2026
Osaamisen ytimessä ?podcastin toisen kauden kahdeksannessa jaksossa kysymme tekoälyltä voiko tekoälyn kanssa oppia. Tekoälyltä on helppo kysyä ja sen kanssa voi sparrailla. Mutta mitä tapahtuu vuorovaikutukselle ja yhteiselle oppimiselle tiimeissä? Viekö tekoäly meiltä ne kollegoiden väliset keskustelut, joissa oppiminen usein tapahtuu? Asiantuntijavieraana Haaga-Helian tuoteomistaja ja vapaa-ajallaan Ääniäly-podcastia tekevä Mikko Lohenoja....

24.5.2026
Osaamisen ytimessä ?podcastissa keskustellaan oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä käytännönläheisesti eri näkökulmista. Vaikka aihe on tärkeä, näissä keskusteluissa unohdetaan liika tärkeily ja seilataan huoletta vankasta tutkimustiedosta puhtaaseen mutuiluun, naurun saattelemana. Toisen kauden kahdeksannessa jaksossa kysymme tekoälyltä voiko tekoälyn kanssa oppia. Olemme jo pikkuhiljaa oppineet käyttämään tekoälyä pyytäen sitä hoitamaan yksinkertaisia tehtäviä...

24.5.2026
Osaamisen ytimessä ?podcastin toisen kauden seitsemännessä jaksossa pureudumme aikaan – tai pikemminkin sen puutteeseen. Miten oppimiselle saadaan tilaa työelämässä, jossa kalenterit ovat täynnä, keskeytykset jatkuvia ja kiireestä on tullut lähes oletustila? Asiantuntijavieraana Haaga-Helian rehtori Susanna Niinistö-Sivuranta. #haagahelia #podcast #oppiminen

24.5.2026
Osaamisen ytimessä ?podcastin toisen kauden seitsemännessä jaksossa pureudumme aikaan – tai pikemminkin sen puutteeseen. Miten oppimiselle saadaan tilaa työelämässä, jossa kalenterit ovat täynnä, keskeytykset jatkuvia ja kiireestä on tullut lähes oletustila? Asiantuntijavieraana Haaga-Helian rehtori Susanna Niinistö-Sivuranta. #haagahelia #podcast #oppiminen

24.5.2026
Osaamisen ytimessä ?podcastissa keskustellaan oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä käytännönläheisesti eri näkökulmista. Vaikka aihe on tärkeä, näissä keskusteluissa unohdetaan liika tärkeily ja seilataan huoletta vankasta tutkimustiedosta puhtaaseen mutuiluun, naurun saattelemana. Toisen kauden seitsemännessä jaksossa pureudumme aikaan – tai pikemminkin sen puutteeseen. Miten oppimiselle saadaan tilaa työelämässä, jossa kalenterit ovat täynnä, keskeytykset...

24.5.2026
Osaamisen ytimessä toisen kauden kuudennessa jaksossa pureudumme suorituskykyyn ja pohdimme miten parhaan mahdollisen suorituskyvyn voi mahdollistaa aivotyössä, jossa tehokkuusvaatimukset kasvavat, mutta palautumiselle jää yhä vähemmän tilaa. Suorituskyky ei ole jatkuvaa puristamista, vaan kykyä tuoda oma osaaminen käyttöön silloin, kun sillä on merkitystä. Tämä edellyttää itsetuntemusta, energian johtamista sekä riittävää palautumista...

24.5.2026
Ennen kaikki olivat toimistolla. Kahvi ja hiljainen tieto virtasivat, yhteisöllisyys kukoisti ja innovaatiot syntyivät siinä sivussa. Mutta oliko se oikeasti niin? Jos yhteisöllisyyttä nyt puuttuu, niin mikä katosi ja milloin? Kaikki puhuvat yhteisöllisyydestä, mutta mitä se oikeasti tarkoittaa? Tervetuloa Laternan Yhteisöllisyyden hyvät, pahat ja rumat -webinaarisarjan toiseen osaan, jossa puramme...

24.5.2026
Osaamisen ytimessä toisen kauden kuudennessa jaksossa pureudumme suorituskykyyn ja pohdimme miten parhaan mahdollisen suorituskyvyn voi mahdollistaa aivotyössä, jossa tehokkuusvaatimukset kasvavat, mutta palautumiselle jää yhä vähemmän tilaa. Suorituskyky ei ole jatkuvaa puristamista, vaan kykyä tuoda oma osaaminen käyttöön silloin, kun sillä on merkitystä. Tämä edellyttää itsetuntemusta, energian johtamista sekä riittävää palautumista...

24.5.2026
Osaamisen ytimessä -podcastissa keskustellaan oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä käytännönläheisesti eri näkökulmista. Vaikka aihe on tärkeä, näissä keskusteluissa unohdetaan liika tärkeily ja seilataan huoletta vankasta tutkimustiedosta puhtaaseen mutuiluun, naurun saattelemana. Toisen kauden kuudennessa jaksossa pureudumme suorituskykyyn ja pohdimme miten parhaan mahdollisen suorituskyvyn voi mahdollistaa aivotyössä, jossa tehokkuusvaatimukset kasvavat, mutta palautumiselle jää...

24.5.2026
Ei, mutta turvan tunne on johtajan vastuulla. Ja se voi muuttaa paljon. Osaamisen ytimessä -podcastin toisen kauden viidennessä jaksossa sukellamme hermoston maailmaan ja kysymme: voiko hermoston tila estää oppimisen, luovuuden ja muutoksen? Ja mitä tämä tarkoittaa johtamisessa ja organisaatioiden arjessa? Asiantuntijavieraana hermostomentori Airikka Nurmela. #johtaminen #työelämä #haagahelia #podcast

24.5.2026
Läsnäolo ei välttämättä vaadi ratkaisuja vaan pelkkä kuunteleminen voi jo olla tarpeeksi. Osaamisen ytimessä -podcastin toisen kauden viidennessä jaksossa sukellamme hermoston maailmaan ja kysymme: voiko hermoston tila estää oppimisen, luovuuden ja muutoksen? Ja mitä tämä tarkoittaa johtamisessa ja organisaatioiden arjessa? Asiantuntijavieraana hermostomentori Airikka Nurmela. #esihenkilötyö #johtaminen #työhyvinvointi #haagahelia #podcast

24.5.2026
AIStart Tekoälyhautomo tukee mikro- ja pk-yrityksiä pääkaupunkiseudulla tekoälyn käyttöönotossa ja hyödyntämisessä. Hanke tarjoaa käytännön neuvontaa, koulutuksia ja resursseja tekoälyn soveltamiseksi yritysten liiketoiminnassa. AIStartin koulutukset vahvistavat pk-yritysten valmiuksia hyödyntää tekoälyä liiketoimintaprosesseissaan tehokkaasti ja turvallisesti. Matalan kynnyksen koulutusten lisäksi AIStart tarjoaa pk-yrityksille pääsyn kehitysalustoille sekä paikallisiin ja kansainvälisiin verkostoihin. AIStart on Euroopan...

24.5.2026
Osaamisen ytimessä -podcastissa keskustellaan oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä käytännönläheisesti eri näkökulmista. Vaikka aihe on tärkeä, näissä keskusteluissa unohdetaan liika tärkeily ja seilataan huoletta vankasta tutkimustiedosta puhtaaseen mutuiluun, naurun saattelemana. Toisen kauden viidennessä jaksossa sukellamme hermoston maailmaan ja kysymme: voiko hermoston tila estää oppimisen, luovuuden ja muutoksen? Ja mitä tämä tarkoittaa...

24.5.2026
Oppimisesta tulee kulttuurinen elementti, kun se tehdään yhdessä eikä jokainen yksin omassa nurkassaan. Osaamisen ytimessä -podcastin toisen kauden neljännessä jaksossa Elina Iloranta keskustelee kulttuurikuiskaaja Panu Luukan kanssa yrityskulttuurin merkityksestä oppimisessa ja osaamisen kehittämisessä. Organisaation oppimisen lähtökohtana on puhe ja vuorovaikutus, mutta sen lisäksi myös rakenteiden tulee tukea kasvua ja kehittymistä....

24.5.2026
Choose from a variety of business or hospitality studies and apply by 12 May! Read more: https://www.haaga-helia.fi/en/apply/rolling-admission-bachelors-studies #haagahelia #study #amk

24.5.2026
Panu Luukka kertoo, miksi lähtöaikeet kannattaa ottaa puheeksi jo rekryssä. Osaamisen ytimessä -podcastin toisen kauden neljännessä jaksossa Elina Iloranta keskustelee kulttuurikuiskaaja Panu Luukan kanssa yrityskulttuurin merkityksestä oppimisessa ja osaamisen kehittämisessä. Organisaation oppimisen lähtökohtana on puhe ja vuorovaikutus, mutta sen lisäksi myös rakenteiden tulee tukea kasvua ja kehittymistä. Puhutaanko koulutusten käymisestä...

24.5.2026
Osaamisen ytimessä -podcastissa keskustellaan oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä käytännönläheisesti eri näkökulmien kautta. Vaikka aihe on tärkeä, näissä keskusteluissa unohdetaan liika tärkeily ja seilataan huoletta vankasta tutkimustiedosta puhtaaseen mutuiluun naurun saattelemana. Toisen kauden neljännessä jaksossa Elina Iloranta keskustelee kulttuurikuiskaaja Panu Luukan kanssa yrityskulttuurin merkityksestä oppimisessa ja osaamisen kehittämisessä. Organisaation oppimisen lähtökohtana...