Darbinieki: kā viņus pieņemt, noturēt un vadīt grūtās sarunas | Biznesa Škrobes #14

Šī epizode ir par darbiniekiem: kā viņus pieņemt darbā, kā palikt priekšniekam, kas ir strikts, bet godīgs, kā viņus noturēt un kā vadīt grūtās sarunas, kad kaut kas neiet. Roberta komanda tagad ir seši cilvēki, Karlis domā par savu pirmo algoto cilvēku, un sākumā arī par to, kā izskatās darbs, ceļojot. Karlis Micpaps vada automatizācijas aģentūru BMOptimize (bmoptimize.com), kas palīdz mazajiem uzņēmumiem un freelanceriem sakārtot n8n automatizācijas un izveidot personīgos AI workspace risinājumus. Roberts Kalnītis vada arhitektūras firmu RoRoArch (roroarch.lv), kas nodarbojas ar telpu renovāciju, rekonstrukciju un projektu saskaņošanu. Galvenās atziņas: - Strādājot ceļā, pirmie atkrīt sports un veselīgi ieradumi, nevis darbs - Labs priekšnieks ir strikts, bet godīgs, ar skaidrām robežām - Ambiciozs darbinieks ir labāks, bet viņu ir grūtāk noturēt - Uzņēmējam jāredz kopējā bilde, tāpēc viņš pats nevar būt šaurs speciālists - Grūtās sarunas ir prasme, kas noder ne tikai darbā, bet visā dzīvē --- Seko mums: YouTube: @biznesa_skrobes Instagram: @biznesa_skrobes --- Karlis: bmoptimize.com | Automatizācija un AI workspace uzstādīšana mazajiem uzņēmumiem un freelanceriem Roberts: roroarch.lv | Arhitektūras projekti un telpu renovācija Jauna Biznesa Škrobes epizode katru nedēļu. Pierakstieties, lai nepalaistu garām. | 0:00 | Ceļošana un darbs: kas atkrīt pirmais | | 2:53 | Ko ceļošana atbrīvo: saistības mājās | | 4:26 | Kāpēc ilgāki periodi vienā vietā strādā labāk | | 5:19 | Partneris uz trim mēnešiem uz Koreju | | 7:26 | Laika uzskaites app darbiniekiem | | 8:36 | Sešu cilvēku komanda un ofisa kultūra | | 10:15 | Kā palikt priekšniekam: strikts, bet godīgs | | 12:13 | Interviju stāsti: piektdienas vakara jautājums | | 15:27 | Pirmais darbinieks: bez pieredzes, bet ar degsmi | | 17:02 | Attālināts gabaldarbs, kas neizdevās | | 18:10 | Bez testiem, ar pārbaudes laiku | | 20:23 | Grūtās sarunas un darbinieka atlaišana | | 22:18 | Mazs uzņēmums kā ģimene un piepildījums darbā | | 25:02 | Mentors, kuram aizgāja ilggadējs darbinieks | | 30:03 | Ambiciozs darbinieks ir labāks, bet grūtāk noturams |…