At blive revisor: det afgørende valg i dit traineeprogram

Tre trainees fra BDO Danmark sætter ord på dilemmaet om at vælge den rigtige karrierevej – og hvorfor flere unge i dag overvejer at blive revisor.

Mange unge kender fornemmelsen: eksamensbeviset er i hus, men det er stadig uklart, hvor man egentlig hører til på arbejdsmarkedet. Skal det være en stor revisionsvirksomhed, et konsulenthus eller måske sin egen forretning på sigt? I en særudgave af podcastserien Kapital sætter tre trainees fra BDO Danmark – Mathilde Kirketerp-Møller, Mikkel Saaby Hansen og Magnus Jarlund – ord på netop den usikkerhed. I episoden “Trainee – hvad for noget?” deler de en række af de dilemmaer, unge i dag står med, når karrierevejen skal vælges – blandt andet om det giver mening at blive revisor gennem et struktureret traineeforløb.

Hvad er et traineeprogram, og hvorfor vælger flere unge det?

Et traineeprogram er kort fortalt en struktureret oplæringsperiode, hvor en nyuddannet roterer mellem forskellige opgaver og afdelinger, inden vedkommende specialiserer sig. Formålet er at give unge et bredere billede af en branche, før de binder sig til én bestemt rolle. I revisionsbranchen betyder det typisk, at man i løbet af et til to år kommer tæt på bogføring, skat, rådgivning og revision af både små og store virksomheder.

For mange er netop den bredde en stor del af tiltrækningen. I stedet for at skulle vælge en smal specialisering fra dag ét, får de tid til at mærke efter, hvilke opgaver der giver energi – og hvilke dele af faget der måske slet ikke passer dem. Det er præcis den type dilemma, de tre trainees i podcastepisoden lægger ord på.

Hvorfor overvejer flere unge at blive revisor?

Revisorfaget har længe haft et ry som et solidt, men lidt gråt karrierevalg. Det billede er under forandring. For mange virksomhedsejere – især i små og mellemstore virksomheder – er revisoren ikke kun den, der godkender årsrapporten. Det er en sparringspartner, der hjælper med at navigere stigende krav til rapportering, skat og compliance i en tid, hvor reglerne sjældent bliver færre.

Det gør faget relevant for unge, der gerne vil arbejde tæt på virksomheders økonomiske virkelighed uden selv at skulle bære hele risikoen ved at starte for sig selv. At blive revisor via et traineeprogram giver samtidig en solid platform, hvis man på et senere tidspunkt selv vil prøve kræfter med egen virksomhed – erfaringen fra den anden side af bordet er guld værd, uanset hvilken vej man vælger bagefter.

Skal man vælge fastansættelse eller springe ud som selvstændig?

Det er ét af de dilemmaer, mange unge i dag vender og drejer: tryghed og struktur i et traineeprogram versus friheden – og risikoen – ved at starte egen virksomhed. Begge veje har deres pris. Et traineeprogram giver løn under oplæringen, et fagligt netværk og en arbejdsgiver, der tager det økonomiske ansvar. Selvstændighed giver frihed til selv at bestemme retningen, men stiller også langt større krav til ens egen risikovillighed.

Herhjemme findes retten til at drive egen virksomhed i loven, men det er langtfra det samme som, at vejen dertil er fri for forhindringer. Som det påpeges i artiklen om, at næringsfrihed findes i loven, men ikke altid i praksis, møder mange nye virksomhedsejere bureaukrati og krav, de ikke havde forudset. Et traineeforløb som revisor giver netop den indsigt i regler og rapportering, som gør springet til egen virksomhed mindre skræmmende, hvis man senere vælger det.

Hvordan ruster et traineeprogram unge til fremtidens arbejdsmarked?

Revisionsbranchen er under hastig forandring, i takt med at kunstig intelligens tager over flere af de rutineopgaver, som trainees traditionelt har lært faget på – bogføring, afstemninger og simple kontroller. Det betyder ikke, at faget forsvinder, men at det bliver vigtigere end nogensinde at opbygge kompetencer, der rækker længere end den enkelte arbejdsgiver.

Som det fremgår af artiklen om, at AI-kompetencer tilhører dig – ikke din arbejdsgiver, er de færdigheder, man opbygger i et traineeprogram, en personlig kapital, man tager med sig videre, uanset hvor karrieren ender. Unge, der lærer at bruge AI-værktøjer til analyse og rådgivning under deres trainee-forløb, står stærkere, når de senere skal vælge mellem specialisering, ledelse eller egen virksomhed.

Det vigtigste, unge og virksomheder kan lære af trainee-historien

Historien om de tre trainees fra BDO Danmark viser, at der ikke findes ét rigtigt svar på, hvilken karrierevej der er den rette. Nogle finder deres plads i revisionsbranchen og bliver der i årtier. Andre bruger traineeårene som springbræt til ledelse eller egen virksomhed. For virksomheder, der ønsker at tiltrække og holde på unge talenter, er pointen, at et struktureret traineeprogram med rotation, mentorordning og klare udviklingsspor er en investering, der betaler sig – også for mindre virksomheder, der ikke har ressourcer til et stort graduateprogram fra start.

Vil man som leder eller virksomhedsejer selv blive bedre til at udvikle fremtidens talenter, er det værd at kigge nærmere på et diplom i ledelse som lederuddannelse – det giver konkrete redskaber til at strukturere netop den slags udviklingsforløb. Uanset om man er nyuddannet, der overvejer at blive revisor, eller virksomhedsejer, der skal bygge sit næste team, er den røde tråd den samme. Den rigtige karrierevej findes sjældent ved at gætte sig frem. Den findes ved at afprøve, spørge og lære – gerne med en struktureret ramme som et traineeprogram i rygsækken.

At blive revisor via et traineeprogram giver samtidig en solid platform, hvis man på et senere tidspunkt selv vil prøve kræfter med egen virksomhed – erfaringen fra den anden side af bordet er guld værd, uanset hvilken vej man vælger bagefter.

Den rigtige karrierevej findes sjældent ved at gætte sig frem.

▶

Kilder

• Trainee – hvad for noget? (BDO Danmark, podcastserien Kapital) — Episode med tre trainees fra BDO Danmark, der diskuterer karrieredilemmaer og vejen til at blive revisor