Kategoria: Johtaminen, kasvu ja bisneksen kehittäminen
Sijoitus äänestyksessä: 48
Topaasia® on hyötypeli ja keskustelutyökalu, jolla lopetetaan pönötys, saadaan aikaan osallistavaa dialogia ja päätetään konkreettisista toimista.
https://topaasia.com
Julkaistu: 25.5.2026
Huolista tekoihin: Näin muutat hiljaisen tiedon ja anonyymit ilmoitukset työyhteisön voimavaraksi
Mitä organisaatiossasi tapahtuu juuri nyt, mistä kukaan ei uskalla puhua ääneen? Monessa yrityksessä todellinen tilannekuva jää piiloon käytäväkeskusteluihin ja huhuihin, koska perinteisiin henkilöstökyselyihin ei luoteta tai kynnys kertoa epäkohdista on liian korkea. Kun ongelmat havaitaan vasta, kun "ovi käy" tai muutosvastarinta kytee, on usein jo liian myöhäistä. Tervetuloa EasyWhistlen ja Topaasian yhteiswebinaariin! Tässä webinaarissa pureudumme siihen, miten modernissa organisaatiossa voidaan rakentaa uudenlainen, matalan kynnyksen väylä sellaisen palautteen keräämiseen, joka jää usein pimentoon. Valjastamme anonyymin palautteen kehityksen moottoriksi. Esittelemme uuden Huolikanavan, joka tarjoaa työntekijöille täysin anonyymin tavan tuoda esiin arjen huolia – kiusaamisesta ja häirinnästä aina tiimitoiminnan pullonkauloihin. Mutta pelkkä tieto ei riitä, vaan asiat pitää saada näkyviksi. Palaute on lopulta hyödytöntä, jos se ei johda muutokseen. Siksi näytämme, miten: EasyWhistle tekee näkyväksi sen, mistä muuten vaiettaisiin. Topaasian AI:n avulla havainnoista muodostetaan käsiteltäviä teemoja nopeasti. Teemat käsitellään yhdessä dialogin keinoin, jolloin syntyy aito omistajuus ja sovitaan konkreettisista toimenpiteistä. Muutos ei synny raporteista, vaan siitä, että asiat kohdataan ja käsitellään yhdessä. Tule kuulemaan, miten rakennat organisaatioon psykologista turvallisuutta, jossa jokaisen ääni kuuluu ja jokainen huoli on mahdollisuus parantaa.
0:00 Webinaarin startti / Hugo Miskala
2:00 EasyWhistle esittely / Matti Timonen
12:00 Topaasia esittely / Hugo
19:00 Palvelun kuvaus / Matti Timonen
29:00 Miten huoli-ilmoitukset ja Topaasian keskustelusessiot toimivat.
Lisätietoa Topaasiasta www.topaasia.com

27.7.2026
Dialogit Topaasialla #11: Samuli Kiviniemi & Ville Sielunahjo - Muotoiluajattelu kompleksissa toimintaympäristössä Yhdennentoista jakson vieraina ovat Samuli Kiviniemi ja Ville Sielunahjo Sanomalta. Jakson aiheena on muotoiluajattelu kompleksisessa ympäristössä. Samulin ja Villen kanssa keskustellaan mm. sisäsyntyisyydestä, defensseistä ja kokeiluista. Jakson sivu: https://topaasia.com/dialogit-topaasialla-11-samuli-kiviniemi-ville-sielunahjo-muotoiluajattelu-kompleksisessa-ymparistossa/ Kokeile Topaasia® palvelua ilmaiseksi 14 vrk kokeilujakson ajan! https://play.topaasia.com/trial...

27.7.2026
Dialogit Topaasialla #12- Mirette Kangas, Hermanni Hyytiälä, Timo Linnossuo -Organisaatioinnovaatiot Kahdennentoista jakson vieraina ovat: Mirette Kangas Yleltä, Hermanni Hyytiälä Goforelta ja Timo Linnossuo Turun ammattikorkeakoululta. Jakson aiheena on organisaatioinnovaatiot. Jaksossa keskustellaan mm. tahallisesta kriisiyttämisestä, samanaikaisista kokeiluista, heurestiikoista ja vanhan normaalin välttämisestä. Jakson sivu: https://topaasia.com/dialogit-topaasialla-12-mirette-kangas-hermanni-hyytiala-timo-linnossuo-organisaatioinnovaatiot/ Kokeile Topaasia® palvelua ilmaiseksi 14 vrk...

27.7.2026
Kim Väisänen: Ostajan opas onnistuneeseen M&A-prosessiin Miksi niin moni yrityskauppa päätyy pettymykseen, vaikka luvut näyttivät paperilla hyvältä? Usein syynä on se, että vaikeat keskustelut jätettiin käymättä tai keskityttiin vääriin asioihin. Tervetuloa webinaariin, jossa sarjayrittäjä ja sijoittaja Kim Väisänen avaa ostajan näkökulmasta kriittisimmät pisteet yrityskaupan onnistumiseen. Mitä webinaarissa käsitellään? Käymme läpi...

27.7.2026
Most M&A professionals know the numbers, the strategy, and the legal frameworks. Yet despite thorough financial and operational due diligence, a significant number of mergers and acquisitions fail to deliver expected value. Why? Culture. In this webinar series of three sessions with Daniela Fehring and Juha Ruuska, hosted by Topaasia...

27.7.2026
Topaasia Live: Varmuutta 1 1 keskusteluihin. Kehityskeskustelut jäävät usein rutiiniksi, mutta Tiina Haapanen (Pielaveden kunta) halusi tuoda niihin lisää osallistavuutta. Tässä Topaasian Livessä keskustelemme Tiinan kanssa kokemuksista kehityskeskusteluista.

27.7.2026
During this webinar, you will laugh, learn, and learn to avoid your next cross-cultural disaster! In this edition with Daniela Fehring and Juha Ruuska, we will focus on the particular case Germany vs. Finland. We discuss, how to work with people who are not wrong, just different, and how to...

27.7.2026
Todellisuus on muuttunut. Eläkkeelle siirtyminen ei ole enää kuilu, joka katkaisee yhteyden työelämään. Konkarit haluavat merkitystä, joustoa ja mahdollisuuden vaikuttaa. Silti monessa organisaatiossa tämän vaiheen mahdollisuuksia ei vielä tunnisteta eikä johdeta systemaattisesti. Tässä webinaarissa sukellamme käytännön esimerkkeihin ja konkretiaan. Vieraamme Antti Harjuoja (Nextmile) avaa, miten työuran loppuvaiheesta voi tehdä aktiivisen,...

27.7.2026
Turun kaupungilla työkykyjohtamisen tueksi on käytetty jo viisi vuotta Topaasia-dialogipeliä, joka tarjoaa rakenteen yhteiselle keskustelulle ja kehittämiselle. Pelin avulla tiimit pysähtyvät tarkastelemaan arjen työtä, vahvuuksia ja tulevaisuuden suuntaa yhdessä. Tässä webinaarissa Anna Kaisa Ojala, Turun kaupungin työkykypäällikkö, jakaa kokemuksiaan siitä, miten osallistava työkykyjohtaminen ja Topaasia voivat tukea inhimillistä, arvostavaa ja...

27.7.2026
Yksi menetelmä, kaikki keskustelut – miten AI voi vahvistaa dialogia organisaation tarpeista käsin? Webinaarissa kuulet miten organisaation tärkeimmät keskustelut saadaan aidosti tarvelähtöisiksi ja skaalautuviksi, kun koulutettu AI-työkalu auttaa luomaan juuri teidän organisaationne tarpeisiin räätälöityjä keskustelusisältöjä. Tämä tarkoittaa, että: keskustelut voidaan rakentaa täsmälleen organisaationne tavoitteiden, haasteiden ja tilanteiden pohjalta dialogia ohjaa...

27.7.2026
Juha Ruuska PHD keynote on continuous dialogue model based on research on Topaasia (3.10.2025 at Copenhagen).

27.7.2026
Harvalla suomalaisella yrityksellä (n. 1-3 %) on kilpailuetu. Suomi on maailmantilastojen top 10:ssä patenttien määrässä, mutta häntäpäässä (sija 87) markkinointiosaamisen kyvyssä differoida. Jotta emme hukkaisi lisää resursseja ja joutuisi tilanteeseen, jossa yritykset ajautuvat harmaaseen massaan ja hintakilpailuun, haluamme terävöittää ajattelua prosessin alkupäässä, siellä missä liikeideat ja innovaatioaihiot elävät. Webinaarissa Markku...

27.7.2026

27.7.2026
Oletko pohtinut, miksi toimit eri tavalla eri tilanteissa tai eri ihmisten seurassa? Ville Salonen on kouluttajatyönohjaaja ja psykoterapeutti, jonka kehittämä dynamiikkakompassi-menetelmä vastaa näihin kysymyksiin. Dynamiikkakompassi auttaa hahmottamaan ihmissuhteiden ja vuorovaikutuksen dynamiikkaa. Kompassia voi käyttää itsetuntemuksen syventämiseen, mutta se on erityisen hyödyllinen työnohjaajille, terapeuteille, valmentajille ja sote-alan ammattilaisille asiakastyössä. Se auttaa...

27.7.2026
Topaasia Webinar: Collaboration in a Hybrid Age with Merja Ranta-aho & Charles Woolnough Hybrid work continues to challenge employers and employees alike. What if there was a way to engage teams to improve their collaboration and performance in the hybrid work era through conscious dialogue ? The new deck “Collaboration...

27.7.2026

27.7.2026
Vaikuttavaa dialogia pelilllistämällä -webinaari 6.6.2025 Miten pelillistäminen auttaa organisaatioita luomaan vaikuttavia ja aidosti osallistavia keskusteluja, jotka tukevat johtamista ja muutosten toteutumista – myös hybridityössä? Tässä käytännön läheisessä webinaarissa opit: • Miten pelillistäminen lisää henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista yhteisiin keskusteluihin. • Kuinka osallistavat dialogit tukevat osallistavaa johtamista ja edistävät muutosten onnistunutta...

27.7.2026
Kata-Riikka Kumpulainen tells about her research and how she uses Topaasia in her research and teaching in university how to act in a system intelligence way. Kata-Riikka Kumpulainen is Doctoral Researcher from the University of Eastern Finland. More information about Topaasia: https://topaasia.com/en/ Puheenvuoro oli vapaaehtoinen osa Euroopan unionin osarahoittamaa projektia.

27.7.2026
Professor J. Tuomas Harviainen, Tampere University. He's talking about reflective serious gaming. J. Tuomas Harviainen is Professor of Information Studies and Interactive Media. He is also Freelance Service Designer and long time editor of game and information journals. More information about Topaasia, serious design game: https://topaasia.com/en/

27.7.2026
Haluatko, että käymänne keskustelut johtavat oikeisiin tuloksiin? Mitä, jos osallistaminen olisi helppoa joka kerta? Tutustu Topaasiaan: www.topaasia.com

27.7.2026
Pelaa Yhteistyö hybridiajassa -hyötypeliä työyhteisössäsi maksutta ja vailla sitoumuksia 14 pv ajan: https://topaasia.com/yhteistyo-hybridiajassa-peli/ Työelämään vakiintunut hybridityö tuo esiin uudenlaisia tarpeita sopia yhteistyön toimintatavoista. Merja Ranta-ahon tuottama uusi Topaasia-pelipakkasisältö ”Työ Hybiridiajassa” nostaa esiin asioita, joista harvemmin puhutaan – mutta joista pitäisi puhua. Webinaarissa Merjan alustus Työ Hybridiajassa -sisällöstä ja taustasta sekä...