#112. Tältä näyttää häirintä tosielämässä
Podcast: Lähtijät
Kategoria: Johtaminen, kasvu ja bisneksen kehittäminen
Julkaisupäivä: 13. toukokuun 2026
Mitä tapahtuu, kun uusi työ muuttuu tilanteeksi, jossa oma terveys alkaa romahtaa, eikä kukaan työpaikalla puutu asiaan?Tässä poikkeuksellisen pysäyttävässä Lähtijät-jaksossa Charlotte Alarova kertoo ensimmäistä kertaa omalla nimellään ja kasvoillaan kokemuksensa vakavasta työuupumuksesta, seksuaalisesta häirinnästä ja vuosia kestäneestä oikeusprosessista.Charlotte aloitti uudessa työssä innostuneena: uusi rooli oli askel eteenpäin uralla, se tarjosi enemmän vastuuta ja mahdollisuuden kehittyä. Hyvin nopeasti todellisuus muuttui kuitenkin toiseksi. Työmäärä perehdytys jäi puutteelliseksi, työmäärä kasvoi hallitsemattomaksi, ja samaan aikaan esihenkilön käytös alkoi muuttua yhä epäasiallisemmaksi.Jaksossa Charlotte kertoo avoimesti siitä, miten häirintä alkoi ja eskaloitui kuukausien aikana, miltä tuntui yrittää selvitä täysin yksin etätyössä ja mitä jatkuva kuormitus tekee mielelle ja keholle. Hän puhuu myös siitä, miltä tuntuu pelätä omaa esihenkilöään, miksi tilanteesta lähteminen ei aina ole taloudellisesti mahdollista ja mitä tapahtuu, kun asian päättää viedä lopulta oikeuteen astiMukana jaksossa on myös työoikeusjuristi Samuel Kääriäinen (Dottir), joka käy tapausta läpi juridisesta näkökulmasta ja avaa konkreettisesti:– mitä työnantajan olisi lain mukaan pitänyt tehdä– milloin kuormitukseen pitäisi puuttua– mitä kannattaa dokumentoida– miten todistusaineisto käytännössä syntyy– mitä oikeusprosessi Suomessa tarkoittaa– ja miksi moni tapaus ei koskaan etene.Jaksossa puhutaan myös siitä, kuinka yksin työntekijä voi jäädä tilanteessa, jossa HR:ää ei ole, työyhteisö on kaukana ja yrityksen johto suojelee tuloksentekijöitä ihmisten kustannuksella.Tämä ei ole vain yksi tarina huonosta työpaikasta. Tämä on keskustelu vallasta, vastuusta, työelämän rakenteista ja siitä, miksi epäasialliseen käytökseen pitäisi puuttua paljon aikaisemmin - ennen kuin ihmisen terveys murtuu.⚠️ Jakso sisältää kuvauksia seksuaalisesta häirinnästä, työuupumuksesta, henkisestä väkivallasta ja oikeusprosessista.#lähtijät #työelämä #johtaminen #työhyvinvointi #työuupumus #seksuaalinenhäirintä #työturvallisuus #työsuojelu #esihenkilötyö #johtajuus #työelämätaidot #työoikeus #hr #yrityskulttuuri #psykologinenturvallisuus #työpaikka #podcastsuomi #häirintä #uupumus #oikeusprosessi #työelämäpodcast #hyväjohtaminen #burnout -----Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fiJos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431.Jatketaan keskustelua!Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Lue lisää www.lahtijat.fi
Muita jaksoja podcastista: Lähtijät
4. maaliskuun 2026 | kesto: 72 min
Jakso tehty kaupallisessa yhteistyössä EY:n kanssa.Tässä Lähtijät-jaksossa pureudumme tekoälyn vaikutuksiin työelämässä. Ei hypeen vaan siihen, mitä organisaatioissa tapahtuu juuri nyt. Miten AI muuttaa asiantuntijatyötä, johtamista...
19. helmikuun 2026 | kesto: 60 min
Leikki työelämässä - sopivan sopivaa vai jopa täysin välttämätöntä?Tässä jaksossa sukelletaan leikkiin töissä ja elämässä. Miksi aikuisen on vaikea heittäytyä?Miksi “vakavuus = uskottavuus” -ajattelu elää...
4. helmikuun 2026 | kesto: 52 min
Etätyö. Hybridityö. Toimisto vai koti? 💼Keskustelu on usein typistynyt päivien laskemiseen, mutta entä jos kysymys onkin jostain ihan muusta?Tässä Lähtijät-jaksossa keskustelemme etätyöstä realistisesti ja kokemuspohjaisesti....
21. tammikuun 2026 | kesto: 76 min
Kasvu ei tapahdu toivomalla, vaan se vaatii johtotähdekseen tavoitteen, tuekseen tarinat ja toteutuakseen teot. Vuosi 2026 on nimetty kasvun vuodeksi, ja se tarkoittaa meille jotain...
31. joulukuun 2025 | kesto: 112 min
Tehty kaupallisessa yhteistyössä SD Worxin kanssa.HR ei ole vain kulttuuria ja työilmapiiriä.Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä arvoa tuottava HR oikeasti tarkoittaa ja miksi yrityksen...
17. joulukuun 2025 | kesto: 58 min
🎄 Mikä on isän rooli joulussa?Onko hän kinkunpaistaja, kuusenhakija, joulupukin takana piilotteleva hahmo vai kenties se, joka yllättyy lahjoista yhtä paljon kuin lapset? Tässä Lähtijöiden...
3. joulukuun 2025 | kesto: 57 min
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Tampereen Energian kanssa.Työelämä on muuttunut, mutta onko johtaminen pysynyt mukana?Tässä Lähtijät jaksossa pureudumme työn hiljaiseen vallankumoukseen: suorittava työ on asiantuntijamaistunut,...
26. marraskuun 2025 | kesto: 66 min
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Menevän kanssa.Tässä jaksossa sukellamme siirtymien maailmaan eli niihin näkymättömiin mikrohetkiin, jotka ovat ennen rakentaneet huokoisuutta, rytmiä ja tilaa ajatuksille työelämässä....
19. marraskuun 2025 | kesto: 71 min
🎉 Sata jaksoa myöhemmin – Lähtijät-juhla ja matkan läpivalaisu 🎉Lähtijät täyttää sata jaksoa! 💯Se on enemmän kuin osasimme kuvitella, kun vuonna 2022 lähdimme puhumaan työelämästä,...
5. marraskuun 2025 | kesto: 46 min
Tässä erityisessä Lähtijät-livejaksossa sukellamme äitien ja naisten selviytymistarinoihin – suoraan lavalta Mothers in Businessin 10-vuotisjuhlaseminaarista.Leidienergia on käsin kosketeltavaa, kun Minna, Liisa ja Ulla tarttuvat mikrofoneihin...
22. lokakuun 2025 | kesto: 60 min
Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Silkkitien kanssa.Suomi on käännekohdassa.Eläköitymisaalto lähestyy hurjaa vauhtia, osaajapula on tosiasia. Samaan aikaan puhumme maahanmuutosta usein väärillä sanoilla. Liian kylmästi, liian...
8. lokakuun 2025 | kesto: 60 min
Miltä näyttää työelämän todellisuus, kun se puetaan teatterin muotoon? Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukelletaan Let’s Play Business -näytelmän kulissien taakse. Helsingin kaupunginteatterin lavalla esitettävä Juha Jokelan...
1. lokakuun 2025 | kesto: 32 min
Tässä erityisessä Lähtijät-bonusjaksossa sukelletaan kasvun ja johtajuuden ydinkysymyksiin – ensimmäistä kertaa englanniksi ja livetaltiointina suoraan Nordic Business Forumista. Kolmen koplamme Minna, Liisa ja Ulla asettui...
24. syyskuun 2025 | kesto: 65 min
Millaista on johtaminen Pohjoismaissa? Entä miten suomalaiset, ruotsalaiset, norjalaiset ja tanskalaiset eroavat toisistaan johtajina ja työkulttuureina?Lähtijät sukeltaa pohjoismaisen johtajuuden ytimeen kokemusten, tutkimustulosten ja asiantuntijoiden avulla....
10. syyskuun 2025 | kesto: 69 min
Tässä keskustelussa pureudutaan tuoreeseen Lähtijöiden tutkimukseen, joka tuo uutta dataa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisestä suhteesta. Keskustelemassa ovat vakioäänet Ulla ja Liisa sekä pääyhteistyökumppani Auntien toimitusjohtaja...
27. elokuun 2025 | kesto: 66 min
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Vimman kanssa.Mitä työpukeutuminen kertoo meistä ja kuinka paljon se vaikuttaa uskottavuuteen, uraan ja itsevarmuuteen?Mikä saa näkyä ja mikä täytyy peittää?Syksyn...
11. kesäkuun 2025 | kesto: 82 min
Mitä tapahtuu, kun työpaikan pukukoodi vaihtuu kesäjuhlien keveyteen ja tunnelma tiivistyy viinilasillisten äärellä? Onko flirtti työpaikalla vaaratonta – vai alku jollekin paljon monimutkaisemmalle?Tässä jaksossa sukellamme...
4. kesäkuun 2025 | kesto: 71 min
Miksi urheilusta lainataan jatkuvasti oppeja työelämään? Eivätkö nämä ole kaksi aivan erillistä maailmaa?Kolme sohvaperunaa selvittää tässä jaksossa, mitä urheilusta voi oppia työelämään ja toisaalta, mikä...
28. toukokuun 2025 | kesto: 73 min
Organisaatiolukutaito – Mikä se on ja miksi sillä on merkitystä työelämässä?Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa syvennymme käsitteeseen organisaatiolukutaito. Kyseessä on uusi työelämätaito, jonka avulla yksilö kykenee tulkitsemaan...
21. toukokuun 2025 | kesto: 60 min
Asiakaskokemus ei ole pelkkä asiakasrajapinnan asia – se rakentuu arjessa, kohtaamisissa ja ennen kaikkea kulttuurissa. Eikä työntekijäkokemus ole vain henkilöstöhallinnon huolenaihe – se heijastuu suoraan...
Ladataan lisää jaksoja...
