Business Summit 2012: Harry Harkimo

Marko Ahtisaari (ICEYE): How a Finnish Startup Became Europe's Space Intelligence Leader

ICEYE Chief Marketing Officer Marko Ahtisaari describes how the Finnish radar satellite company became a decacorn at the

Ville Voipio (Vaisala): Data Centres, Energy and What Finland Should Demand from Big Tech

Ville Voipio, Chair of the Board of Vaisala, discusses the growth of AI data centres in Finland, including Google's late

Michael Beckley - Navigating the New World Order - Full Session

This keynote by professor Michael Beckley and the Q&A that focused on the critical questions every CEO must answer to…

Shawn Kanungo & Endre Rangnes (Tieto): AI in Business – Trust, Speed and the Skills Gap

Innovation strategist Shawn Kanungo and Tieto CEO Endre Rangnes discuss how leaders should use AI in decision-making, wh

Aino Bergius (Lovable): AI Software Creation and the New Era of Building Companies

Former Slush CEO Aino Bergius now leads Lovable's Nordic business. Lovable is Europe's fastest-growing AI company, now v

Michael Beckley & Kimmo Nieminen: Geopolitics, China and How Businesses Can Stay Resilient

Tufts University professor Michael Beckley and PwC Finland's Kimmo Nieminen debate what slowing global growth, state-bac

Miten resilienssi muuttuu yrityksen kilpailueduksi?

Kun maailmantalous hidastuu, resilienssi muuttuu kuluerästä kilpailueduksi, jota sekä asiakkaat että valtiot alkavat palkita entistä selvemmin.

Geopolitiikka muuttaa yritysten kasvustrategian

Geopolitiikka muuttaa pelikentän: talousblokit ja valtiontuet haastavat vanhat kasvuoletukset, ja yrityksen on rakennettava kestävä toimitusketju.

Tekoälyriippuvuus uhkaa – näin suojaat ajattelusi

Tekoälyriippuvuus hiipii huomaamatta, kun tekoäly hoitaa ajattelun puolestasi. Neurotieteilijä ja startup-perustaja kertovat, miten pidät oman järkesi terävänä.

Johtaminen, kasvu ja bisneksen kehittäminen: neljä suomenkielistä YouTube-kanavaa, jotka puhuvat myös yhden hengen yritykselle

Neljä rekisterimme 19 suomenkielisestä johtamiskanavasta, valittuna sillä perusteella että ne kertovat päätöksestä eivätkä asenteesta — ja toimivat ilman HR-osastoa.